O salário é a base de praticamente todas as verbas trabalhistas. Ainda assim, muitos advogados trabalhistas deixam de explorar todo o potencial da diferença salarial nos cálculos, limitando-se a pedir apenas os reflexos em 13º salário, férias e aviso prévio.
Essa abordagem, embora comum, é tecnicamente incompleta. Quando há diferença salarial, ela se incorpora ao valor base, impactando não apenas as verbas “clássicas”, mas também adicionais e horas extras (até mesmo PLR, em alguns casos), que, por sua vez, geram novos reflexos.
Vamos a um exemplo prático: imagine um empregado que recebe adicional de periculosidade e horas extras. Se houver diferença salarial, não são devidos apenas os reflexos tradicionais, mas também:
- Reflexos no adicional de periculosidade;
- Reflexos nas horas extras;
- Reflexos dos novos valores de horas extras e do adicional de periculosidade em 13º, férias e aviso prévio.
Observe que há um efeito cascata: a diferença salarial reflete nas horas extras, que novamente refletem nas demais verbas. Essa multiplicação de reflexos pode representar um acréscimo significativo no valor final da condenação ou do acordo.
Ignorar essa dinâmica significa deixar dinheiro na mesa, e, no processo trabalhista, isso pode fazer toda a diferença para o cliente e para os honorários advocatícios.
Portanto, ao elaborar seus cálculos ou peticionar sobre diferenças salariais, amplie a visão: considere todos os reflexos possíveis e não apenas os mais óbvios. Essa atenção aos detalhes é o que faz você elevar seu nível e parar de ter os mesmos resultados da maioria.
